El rezago de juicios laborales en proceso llevados por Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje asciende a 34 mil 438, al 31 de diciembre del año pasado, algunos de los cuales tienen hasta 15 años sin resolución definitiva, reveló el secretario del Trabajo del Estado, Diódoro José Siller Argüello.
El funcionario comentó que desde que entró en vigencia la reforma laboral, el 3 de octubre de 2022, comenzó un proceso para abatir la cantidad de asuntos acumulados que recibieron, los cuales sumaron 65 mil, lo que ha significado que por año han reducido casi 11 mil asuntos, pero los más complicados son los que han ido quedando pendientes.
De acuerdo con las cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Junta que tiene el mayor número de asuntos pendientes es la de Juárez con 16 mil 343, seguida por la de Chihuahua con 15 mil 516, Delicias con dos mil 40, Cuauhtémoc con 258, Parral con 247 y Nuevo Casas Grandes con 34.
El funcionario apuntó que están próximos a cerrar la Junta de Nuevo Casas Grandes, ya que por la cantidad de asuntos que tiene es viable trasladarlos a la más cercana.
Miguel Martínez, abogado especializado en materia laboral, dijo que el hecho de que haya una cantidad tan grande de asuntos acumulados es producto de una serie de prácticas que, si bien no eran ilegales, sí pueden ser calificadas como poco éticas.
Destacó que en las Juntas abundan los asuntos en que un trabajador demandó a la empresa en que trabajaba y por consejo de su abogado, han ido retrasando el asunto para que la cantidad exigida aumente.
“Por lo general el cobro de un abogado está basado en lo que obtienen como resolución del caso, así que si se deja pasar el tiempo, lo que podía arreglarse con 100 mil pesos unos años antes, ahora puede ser un millón y de eso, el 30 por ciento es para el abogado y así puede tener 20 o 30 asuntos”, añadió.
Destacó que en otros casos, los empleadores hacen que el proceso sea lo más prolongado posible, esto cuando saben que la persona no puede emplearse en otro lugar y pueden forzar un acuerdo que le sea más benéfico.
Siller mencionó que el objetivo es dejar menos de 20 mil asuntos por resolver, pero destacó que es una tarea compleja y que el personal ha hecho una importante labor para concluirlos.
El funcionario destacó que de manera paralela, en la actual administración han logrado alrededor de 80 mil acuerdos a través de los esquemas de conciliación laboral, lo que ha significado derrama económica superior a los 5 mil 500 millones de pesos en beneficio de
“Por lo general el cobro de un abogado está basado en lo que obtienen como resolución del caso, así que si se deja pasar el tiempo, lo que podía arreglarse con 100 mil pesos unos años antes, ahora puede ser un millón y de eso, el 30 por ciento es para el abogado y así puede tener 20 o 30 asuntos” Miguel Martínez Especialista en materia laboral
las personas trabajadoras, derivado de la celebración de convenios justos entre trabajadores y empleadores. Explicó que solamente en uno de cada 10 asuntos laborales que atienden no logran un acuerdo, por lo que pasa a la etapa judicial. Concluyó que tienen una tasa de conciliación del 88.35 por ciento, por encima de la media nacional del 76 por ciento.
