Chihuahua, Chih.- La tendencia neta del empleo en la región Norte que conforman los estados de Chihuahua, Durango, Coahuila y Zacatecas, es del 22% para el cuarto trimestre de 2024, menor a la media nacional y al 27% reportado el trimestre previo, arrojó la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS) de ManpowerGroup.
Sayra del Carmen Gallegos, gerente de Unidad de Negocio de Manpower, explicó que la tendencia neta del empleo en la región Norte se sitúa por debajo de la media nacional que se ubicó en 30%, aunque, dijo, sigue siendo una tendencia positiva para la contratación.
La Gerente de Unidad de Negocio de Manpower atribuyó esta baja a que existe mucha cautela de los empleadores al cierre del año, además que la industria manufactura baja ligeramente la contratación y arrancan en enero con nuevos proyectos.
“Habrá contrataciones más selectas, pero los empleadores continuarán contratando”, dijo.
De los empleadores encuestados, el 37% de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 15% reducirlos, el 43% no espera hacer cambios y el 5% restante no sabe si hará cambios durante el cuarto trimestre del año.
En el país, expuso, se aplicó una muestra representativa de aproximadamente mil empleadores que reportaron una tendencia neta del empleo de un 30%.
De esta muestra representativa de los mil empleadores encuestados, el 42% de los empresarios en el país señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 12% los disminuirá, el 38% no espera hacer cambios y el 8% restante no lo sabe.
La tendencia neta para el cuarto trimestre del año se sitúa 2 puntos porcentuales por debajo comparada con el trimestre anterior (32%), y 6 puntos porcentuales menor comparada con el mismo trimestre del año anterior (36 por ciento).
En la parte de contratación, la encuesta arrojó el tema de estrategias de retención de los empleadores en México, pues cada vez más las empresas están invirtiendo en la capacitación para poder retener el mejor talento en sus compañías.
Entre las acciones que están implementando los empleadores para retener a su personal están brindar capacitación a los gerentes y ofrecer más oportunidades de crecimiento profesional, es decir, desarrollar más a la gente que se tiene y trabajar con la parte de capacitación para crear mejores oportunidades.
Además, dijo, aumentar el balance entre vida y trabajo ha jugado un papel determinante para la permanencia de los empleados en las compañías, así como implementar mejores herramientas tecnológicas para mejorar los procesos y la reducción del estrés laboral.
Los sectores que encabezan las expectativas de empleo en México para este trimestre son Servicios de Comunicación (40%), Bienes y Servicios de Consumo (38%), Tecnologías de la Información (38%) y Ciencias de la Vida y Salud (33%).
El resto de los sectores reportan lo siguiente: Manufactura 30%, Transporte, Logística y Automotriz 30%, Finanzas y Bienes Raíces 22%, Energía 19% y Otros 17%.
