La Secretaría de Seguridad Pública del Estado (SSPE), a través de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia, llevó a cabo la séptima sesión ordinaria, a fin de revisar temas prioritarios para la corporación como ingresos al servicio profesional, régimen disciplinario y estímulos para el personal operativo.
El Programa de Estímulos reconoce la labor de la plantilla bajo tres ejes rectores: Disminución de la Incidencia Delictiva, Mejora Continua en Seguridad Vial y Contribución a la Paz Penitenciaria. Los incentivos se otorgan en dos modalidades, recompensa y condecoración.
El primero está dirigido al personal de Despliegue Policial, Estado Mayor, Inteligencia, Participación Ciudadana y C7-iA. Se premian acciones como detenciones de generadores de violencia, aseguramientos relevantes o colaboraciones en investigaciones clave.
El segundo está enfocado en la Subsecretaría de Movilidad, y se reconocen actos como detención de conductores en estado de ebriedad, aseguramiento de vehículos con reporte de robo y aplicación estricta del Reglamento de Vialidad y Tránsito.
El tercer eje es destinado al personal del Sistema Penitenciario, que destaca por la detección de objetos prohibidos, control de incidentes o prevención de riesgos al interior de los centros.
Este modelo de reconocimientos refuerza la disciplina, el compromiso y la excelencia operativa, consolidando un sistema de seguridad más eficiente y cercano a la ciudadanía.
Como parte del compromiso de transparencia, cada propuesta fue sometida a un análisis imparcial en el que se valoraron únicamente los hechos, sin exponer la identidad de los participantes.
El proceso incluyó una votación por caso, respaldada con evidencia oficial y verificable, como Informes Policiales Homologados (IPH), documentos institucionales, material fotográfico y notas periodísticas.
Previo a la sesión, se aplicó un filtro de validación para garantizar la autenticidad de la información presentada.
Durante la evaluación, se constató que las y los postulantes cumplieron con los requisitos establecidos: estar en servicio activo, contar con Examen de Control de Confianza (C3) aprobado, no estar sujetos a procedimientos administrativos o disciplinarios, mantener un historial de buena conducta y acreditar su participación directa en los hechos mediante documentación oficial.
Estos criterios permitieron asegurar un proceso justo y alineado a los estándares de integridad institucional.
En esta sesión se analizaron 600 fichas de registro correspondientes a 139 elementos y se realizó la votación para definir a los ganadores de las convocatorias de estímulos de los meses de abril, mayo, junio y julio de 2025 en las categorías de heroico, cívico y ejemplar
